tag:blogger.com,1999:blog-2145899268650583472.post4604787842914975171..comments2023-08-17T01:59:32.763-07:00Comments on Nordic Law Blog: Women on Company Boards - Policy DebateStig Asmussenhttp://www.blogger.com/profile/10268622273816845961noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-2145899268650583472.post-68642802583268801722012-02-22T02:55:51.916-08:002012-02-22T02:55:51.916-08:00Ja, denna fråga dyker ständigt upp i debatten. San...Ja, denna fråga dyker ständigt upp i debatten. Sant är att kvinnor idag är överrepresenterade på universiteten runt hela västvärlden. Detta fenomen pekar förvisso på en diskriminering mot män, men det tappas gärna bort i debatten. Dock är fenomenet rätt nytt. Det man inte beaktar i debatten är att det i regel tar tid innan man kvalificerar sig för det förtroende ett styrelseuppdrag innebär. En ung välutbildad kvinna kommer därför inte i fråga, inte heller en ung välutbildad man. Men detta faktum glöms hela tiden bort. Däremot kan vi nog se fram mot ändring i framtiden när de unga välutbildade har närmat sig 40-strecket. Sedan kan ju också fundera över varför inte kvinnor är villiga att riskera sitt eget kapital genom att starta bolag där de själva kan bestämma vilka personer som ska ingå i styrelsen? Varför vill kvinnor hela tiden att männen ska ge dem förmåner? Varför kan de inte skapa sina egna förutsättningar? Om kvinnor nu är så hjälplösa och initiativlösa så kanske det är en förklaring till varför de inte får fler styrelseuppdrag?Juristenhttps://www.blogger.com/profile/07244662464037098526noreply@blogger.com